一、劳动合同纠纷应该怎么办
1、劳动合同纠纷的方法具体如下：
（1）劳动合同的双方当事人可以协商解决；
（2）劳动合同的双方当事人可以仲裁解决；
（3）劳动合同的双方当事人可以诉讼解决。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十三条
调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
二、怎样解除劳动合同
解除劳动合同的具体办法：
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
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1、协商，双方当事人自愿进行协商；
2、调解，申请第三方机构（例如工会、人民调解委员会等）进行调解；
3、仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
4、起诉，对仲裁不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1、协商处理；协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；
2、向仲裁机构申请仲裁；
3、未约定仲裁协议或者对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳务合同纠纷包括哪些
劳务合同纠纷包括以下内容：
1、确认劳动关系纠纷；
2、集体劳动合同纠纷；
3、劳务派遣合同纠纷；
4、非全日制用工纠纷；
5、追索劳动报酬纠纷；
6、经济补偿金纠纷；
7、竞业限制纠纷。
劳动纠纷去法院起诉需要什么材料
劳动纠纷去法院起诉需要的材料，具体如下：
1、起诉状（列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由），一式三份；
2、原告的身份证明；
3、劳动仲裁裁决书一份；
4、与诉讼相关的其他材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。